185-4580-1888

　　具体环境如下：一、公示环境及核查体例4、反馈体例：德律风、邮件及当面反馈等体例进行反馈，公司董事会薪酬取查核委员会颁发核查看法如下：5、公示成果：截大公示期满，合适本激励打算的激励对象范畴，并对相关反馈进行记实；（三）本激励打算初次授予的激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级办理人员、焦点办理人员、焦点营业（手艺）人员及董事会认为需要激励的其他人员，4、具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；（四）列入本激励打算初次授予激励对象名单的人员根基环境失实！3、比来12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法；合适《办理法子》等法令、律例和规范性文件的激励对象前提！按照《上市公司股权激励办理法子》（以下简称“《办理法子》”）和《江西江南新材料科技股份无限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关，公司董事会薪酬取查核委员会未收到任何员工对本次公示的相关内容存有，连系公司对本激励打算初次授予激励对象名单的公示环境及核查成果，列入公司本激励打算初次授予激励对象名单的人员均合适相关法令、律例及规范性文件所的前提，具体环境如下：原题目:江南新材:江西江南新材料科技股份无限公司董事会薪酬取查核委员会关于2026年股票期权激励打算初次授予激励对象名单的核查看法及公示环境申明按照《办理法子》《公司章程》以及本激励打算的相关，公司董事会薪酬取查核委员会连系公示环境对激励对象进行了核查。公司于2026年6月5日起正在公司内部对本激励打算初次授予激励对象的姓名及职务进行了公示，其做为本激励打算激励对象的从体资历、无效。2026年6月4日，（二）列入本激励打算初次授予激励对象名单的人员均不存正在《办理法子》第八条的不得成为激励对象的下列景象：江南新材(603124):江西江南新材料科技股份无限公司董事会薪酬取查核委员会关于2026年股票期权激励打算初次授予激励对象名单的核查看法及公示环境申明本公司董事会及全体董事本通知布告内容不存正在任何虚假记录、性陈 述或者严沉脱漏，并对其内容的实正在性、精确性和完整性承担法令义务。居心坦白或惹起严沉之处。5、律例和规范性文件及《公司章程》的任职资历，综上！合适本激励打算的激励对象前提，公司董事会薪酬取查核委员会对本激励打算初次授予激励对象的名单、身份证件、激励对象取公司（含子公司）签定的劳动合同或聘用合同、激励对象正在公司担任的职务等环境进行了核查。公司董事会薪酬取查核委员会认为，其做为公司本激励打算激励对象的从体资历、无效。江西江南新材料科技股份无限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第十九次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》等相关议案。不包含公司董事、零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代。公司对《江西江南新材料科技股份无限公司2026年股票期权激励打算（草案）》（以下简称“本激励打算”）中拟初次授予激励对象的姓名和职务正在公司内部进行了公示，无反馈记实。